湘潭市| 和布克塞尔| 林芝镇| 灵山| 寻乌| 广州| 广德| 磐安| 灵武| 龙岗| 大通| 察哈尔右翼前旗| 西安| 边坝| 高雄县| 湖南| 陈仓| 安新| 内黄| 潢川| 抚顺县| 正安| 大方| 临夏县| 崇仁| 扶绥| 留坝| 寿阳| 新宾| 勃利| 集安| 寻乌| 盈江| 安阳| 桃源| 宁陕| 密云| 关岭| 横峰| 方山| 额济纳旗| 宝鸡| 阿克苏| 文山| 连云区| 潮州| 天等| 达拉特旗| 新沂| 湟中| 平江| 睢宁| 舒兰| 扬州| 巴东| 阳东| 芒康| 乌海| 汝阳| 黎平| 陆良| 朗县| 扎鲁特旗| 阿城| 沙坪坝| 新丰| 芦山| 大方| 平凉| 措勤| 保德| 留坝| 肃宁| 罗定| 西峰| 宜黄| 郴州| 高雄市| 界首| 临淄| 邳州| 上蔡| 霍城| 聂荣| 黄冈| 永济| 安顺| 沾化| 南县| 泾源| 大连| 山西| 逊克| 五莲| 广元| 鸡东| 宁津| 和龙| 武陟| 西盟| 离石| 平乡| 万载| 开远| 曲阜| 乐陵| 合浦| 金湖| 德格| 特克斯| 崇礼| 周宁| 连江| 江永| 明溪| 张掖| 苏尼特左旗| 乌马河| 盘山| 永靖| 葫芦岛| 德格| 鄂州| 大城| 涉县| 义马| 东沙岛| 南江| 武夷山| 云南| 于都| 坊子| 新邵| 仁怀| 印江| 双牌| 康定| 察哈尔右翼中旗| 南海镇| 科尔沁右翼前旗| 巧家| 景宁| 垫江| 奇台| 盐池| 赤水| 化州| 莱山| 莎车| 太谷| 宜章| 永平| 丰都| 察雅| 保定| 安宁| 白河| 新会| 沁阳| 介休| 迭部| 潼南| 鲁甸| 葫芦岛| 峰峰矿| 英吉沙| 蓬安| 五台| 黄梅| 上高| 贵南| 罗城| 炎陵| 阿坝| 南浔| 安溪| 东至| 广昌| 莱州| 娄烦| 南海镇| 南海| 涞源| 法库| 信宜| 鄱阳| 华安| 石棉| 吉隆| 寿阳| 阿城| 牟定| 柏乡| 玛曲| 道真| 肃北| 婺源| 宝丰| 道真| 比如| 汉阳| 行唐| 佛坪| 华县| 隆安| 衡阳县| 奉新| 献县| 孟津| 乐至| 重庆| 土默特左旗| 翁牛特旗| 黔西| 陈仓| 泰顺| 扶余| 神木| 古田| 绥江| 英吉沙| 改则| 和田| 赣榆| 丽江| 郎溪| 宁国| 旅顺口| 乌拉特前旗| 大关| 元坝| 湘乡| 娄烦| 汉阴| 田东| 金堂| 阳山| 新城子| 门头沟| 安阳| 五常| 桦南| 双城| 同安| 永泰| 噶尔| 井陉| 茂县| 石河子| 漳浦| 营口| 武夷山| 陈巴尔虎旗| 临湘| 穆棱| 柳州| 海宁| 合山| 张掖| 什邡| 刚察| 宜丰| 蕉岭| 什邡| yabo88_亚博导航

“减负”需提升整个社会的“教育素养”

2019-07-22 07:32 来源:西江网

  “减负”需提升整个社会的“教育素养”

  千亿老虎机-qy98千亿国际我国有世界上最大规模的科技队伍,应该也一定能够涌现更多的国际领先创新成果,产生更多的世界级科技大师、领军人才,走在世界科技创新前列。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。

科技创新最重要的因素是人,必须深化科技体制改革,健全创新激励机制,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权,真正让有贡献的科技人员名利双收,涌现更多国际领先创新成果。对于工作职责,经济顾问要“两手抓”。

  (记者王天淇)提出不同行业、不同性质、不同出资主体举办的残疾人服务机构应当按照现行法律法规在相应的登记机关进行登记。

  “相信在不久的将来,我们会拥有更多自主知识产权的中国高速列车。全省上下谋划发展时考虑人才支撑的多了,推进项目时关注人才配套的多了,招商引资时注重招才引智的多了。

部分中小型煤矿较多的地区以及东部发达地区原煤产量下降较快。

  通过自主创新引领和支撑经济发展和社会进步,必须把人才放在突出重要的位置,充分发挥人才的战略性、基础性、重要性的作用。

  ”三、坚持常态长效,以专项述职推动党管人才工作取得实效。要发展与有关国家的关系,特别是加强与周边国家、“一带一路”沿线国家、金砖国家、亚太经济区域的区域合作,加深沟通与交流。

  ”  廉情预警打好监督牌  “以前乡镇办一件案子,往往要办好几个月。

  由此显示中国会坚定不移进一步推进改革开放,释放更多增长动能,增强全球对中国以至世界经济前景的信心。随后,李克强主持召开座谈会,科技部负责人作了汇报。

  ”百节镇三牌村的一位村民凭自己的身份证查阅了2017年一季度的村社账务后,心中有了底。

  亚博赢天下_亚博足彩  “我平时很少坐飞机,能乘坐地面交通就不会选择高空飞行”。

  近年来,我们牢牢抓住用好用活人才这个关键要素,着力深化人才发展体制机制改革,深入推进军地人才有机融合,变“单兵作战”为“协同攻坚”,为全省追赶超越发展注入了强劲动力。”  廉情预警打好监督牌  “以前乡镇办一件案子,往往要办好几个月。

  qy98千亿国际-欢迎您 千亿平台-qy98千亿国际 千赢首页-千赢网址

  “减负”需提升整个社会的“教育素养”

 
责编:
报刊博览>正文

“减负”需提升整个社会的“教育素养”

2019-07-22 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

相关阅读》》》带薪年休假调查:企业推强制规定变相挤占年假

带薪年休假真实境况调查

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    今日TOP10

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信